CEPYME Aragón está llevando a cabo un estudio sobre el impacto de la reducción de la jornada laboral y el incremento de determinados costes laborales en las pymes.
Con el objetivo de ayudarles a conocer de la forma más certera posible cómo esta medida repercutirá en pymes y autónomos, desde FEMZ te pedimos que cumplimentes la siguiente encuesta:
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) han detectado que determinadas empresas comunican la información de los contratos de trabajo formalizados por escritofuera del plazo de diez días hábiles fijado en el artículo 1 del Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla (BOE de 19 de febrero de 2002).
Por ello, la ITSS ha informado que durante 2024 va a emitir requerimientos individualizados para corregir esta deficiencia, indicándoles a las afectadas, en un periodo igual o superior a 60 días, los contratos que ha comunicado fuera de plazo.
Si los retrasos persisten la ITSS analizará la posibilidad de iniciar, en un momento posterior, un procedimiento sancionador, pudiendo ser considerado el incumplimiento de los requerimientos emitidos como una circunstancia agravante.
Para más información sobre la obligación de comunicación de los contratos es posible dirigirse a las Oficinas del INAEM o consultar en su Servicio de Atención Telefónica en el número 901 501 000.