Día: 29 de diciembre de 2023

  • FÓRMATE EN PROTECCIÓN CONTRA LA VIOLENCIA SEXUAL EN EN EL TRABAJO

    FÓRMATE EN PROTECCIÓN CONTRA LA VIOLENCIA SEXUAL EN EN EL TRABAJO

    CEPYME Aragón, con la financiación del Gobierno de Aragón, ha elaborado el cursoProtección integral contra la violencia sexual en el ámbito laboral” – Ley Orgánica 10/2022.

    El objetivo de este curso es promover la sensibilización y formar a las personas trabajadoras en la protección integral contra las violencias sexuales en el ámbito laboral.

    Se trata de una acción formativa GRATUITA en modalidad online con una duración de 8 horas, que tiene como objetivo promover la sensibilización y formar a las personas trabajadoras en la protección integral contra las violencias sexuales en el ámbito laboral dando cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica 10/2022.

  • ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA EL PREMIO EMPRESA FAMILIAR DE ARAGÓN 2024

    ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA EL PREMIO EMPRESA FAMILIAR DE ARAGÓN 2024

    Ya es posible inscribirse en el Premio Empresa Familiar de Aragón 2024 que reconoce públicamente a las empresas familiares referentes en el territorio. El plazo de presentación de candidaturas estará abierto hasta el próximo 26 de enero.

    Plazo abierto hasta el 26 de enero de 2024

    Organizado por la Asociación de Empresa Familiar de Aragón (AEFA), el Instituto de la Empresa Familiar y el Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Fomento (IAF), este galardón se estructura en las categorías de ‘Empresa’ (organizaciones con más de 50 trabajadores) y ‘Pequeña Empresa’ (menos de 50). Los criterios de valoración son: la trayectoria empresarial, la sostenibilidad y la continuidad familiar.

    Las empresas galardonadas recogerán el premio el próximo 29 de febrero de 2024.

    Inscripción

     

  • INSCRIPCIONES ABIERTAS PARA EL PLAN DE EXCELENCIA EMPRESARIAL 2024

    INSCRIPCIONES ABIERTAS PARA EL PLAN DE EXCELENCIA EMPRESARIAL 2024

    Las organizaciones interesadas en sumarse al Plan de Excelencia Empresarial en Aragón 2024, en su XXVIII Edición, tendrán hasta el próximo 31 de enero de 2024 para presentar su solicitud.

    Se trata de un proceso totalmente personalizado y gratuito, iniciado por el IAF hace ya más de 25 años, para guiar a las organizaciones en la implantación de la Excelencia en las 3 categorías: Pyme, Gran Empresa y Entidad no lucrativa. Desde entonces, más de 1300 organizaciones, entre las que se encuentran FEMZ y empresas asociadas como HMY Yudigar, S.L.U., Coferdroza y Magaiz, han apostado por el Modelo EFQM como camino de mejora competitiva a través del Plan de Excelencia.

    El hecho de participar en este Plan supone un serio ejercicio de reflexión que permite planificar y revisar la estrategia, así como un reto de motivación para el equipo humano y una mejora de la imagen de la organización a través del reconocimiento social e institucional. Además, las organizaciones candidatas reciben formación especializada, asesoramiento y un informe de evaluación que permite ver medido su grado de avance hacia la Excelencia y dirigir todos los esfuerzos en la dirección adecuada.

    La convocatoria de este Plan es anual, y las organizaciones comienzan por una fase de formación común a todas ellas. A continuación se realiza un diagnóstico asistido personalizado para determinar si deben continuar participando en el Premio a la Excelencia Empresarial en Aragón o en el Plan Formativo Compromiso por la Excelencia.

     

    Inscripción

  • ¿CÓMO HA SIDO EL ÚLTIMO TRIMESTRE DE 2023 PARA EL SECTOR METAL EN EUROPA?

    ¿CÓMO HA SIDO EL ÚLTIMO TRIMESTRE DE 2023 PARA EL SECTOR METAL EN EUROPA?

    Confemetal ha publicado su cuarto y último Boletín de la Unión Europea del año 2023. La patronal ha hecho balance del último trimestre del año, analizando el trabajo de las patronales europeas y sintetizando los acontecimientos y previsiones económicas que competen a las empresas del sector.

    A continuación, se resumen los puntos tratados:

     

    Balance del trabajo de Ceemet

     

    En el mencionado documento se hace referencia a la actividad realizada por la patronal europea del Metal, Ceemet, mencionando su respuesta a la segunda fase de consulta pública a los interlocutores sociales de la 6ª revisión de la Directiva 2004/37/CE sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos, mutágenos o sustancias reprotóxicas en el trabajo y su valoración de la encuesta anual de Crecimiento Sostenible 2024 de la Comisión Europea.

    Así mismo, se reseña el workshop organizado en octubre de 2023 por Ceemet en materia de negociación colectiva y se desarrollan las recomendaciones y perspectivas económicas 2023/2024 elaboradas.

     

    ¿Y el resto de patronales?

     

    Por lo que se refiere a la actividad de otras patronales europeas, se incluyen en el Boletín las perspectivas económicas de otoño elaboradas por la patronal europea Orgalim, ahora presidida por Javier Ormazabal.

    También se resumen los mensajes empresariales que la patronal Businesseurope ha dirigido a la próxima presidencia belga del Consejo de la UE.

     

    Los países de nuestro entorno

     

    Confemetal recoge las actividades en otros países de nuestro entorno. En esta ocasión, la patronal se ha hecho eco del reciente acuerdo de colaboración entre UIMM y ONISEP para dar a conocer las profesiones del sector industrial a los jóvenes, así como de las acciones de difusión que la patronal francesa está realizando para informar a las empresas francesas del sector sobre el nuevo convenio colectivo del sector del metal.

    También se hace hincapié en la opinión de la patronal alemana del metal (Gesamtmetall) sobre la Directiva de la UE sobre la cadena de suministro. También se incluye una encuesta realizada a las empresas alemanas metalúrgicas y eléctricas sobre cómo les afecta la burocracia administrativa.

     

    Asuntos europeos

     

    En este apartado, la patronal ha incidido en el Informe de la Comisión Europea del año 2023 sobre la evolución del mercado laboral y los salarios en Europa y en la adopción por parte del Consejo de Competitividad de su posición sobre Net Zero Industry Act.

     

    Acontecimientos clave

     

    También se han incluido noticias de relevancia para el sector en diversas materias como: el informe conjunto sobre el empleo para el año 2024, el acuerdo provisional de Consejo y Parlamento relativo al trabajo en plataformas, el rechazo a la moción sobre la modificación de los criterios de tamaño de las PYME, la 7ª reunión plenaria del Foro Industrial, las prioridades de la presidencia belga del Consejo Europeo para el primer semestre de 2024, el acuerdo provisional del Parlamento y el Consejo sobre la propuesta de directiva de diligencia debida, la solicitud del Reino de España del cuarto desembolso del mecanismo de recuperación y resiliencia, así como el IV Informe de Ejecución de los fondos europeos del Ministerio de Economía español.