Día: 20 de noviembre de 2020

  • EL CLÚSTER DE MAQUINARIA AGRÍCOLA IMPULSA LA CREACIÓN DEL FUTURE FARMING LAB PARA LA AGRICULTURA DE PRECISIÓN

    EL CLÚSTER DE MAQUINARIA AGRÍCOLA IMPULSA LA CREACIÓN DEL FUTURE FARMING LAB PARA LA AGRICULTURA DE PRECISIÓN

    El Cluster de Maquinaria Agrícola de Aragón ha impulsado la creación de “Future Farming Lab”, un consorcio para fomentar el uso de la agricultura de precisión en España.

    El proyecto se presentó el pasado martes a la convocatoria de ayudas para grupos operativos de la Asociación Europea para la Innovación en materia de productividad y sostenibilidad agrícolas (AEI-Agri) y en él participan el clúster catalán FEMAC, la Universidad San Jorge, Suez Agriculture, la Universidad Pública de Navarra, Sociedad Cooperativa del Campo Nuestra Señora de los Pueyos de Alcañiz, la Cooperativa Agrícola Caja Rural de Artajona (Navarra), la Comunidad General de Regantes del Canal de Navarra, ASAJA Huesca y la Asociación General de Productores de Maíz de España.

    Asimismo, el cluster aragonés está trabajando en dos iniciativas para los fondos europeos de Recuperación y Resiliencia cuyas temáticas son la electrificación de la maquinaria y el uso de nuevos materiales en su fabricación.

    Por otro lado, en el día de hoy el cluster ha mantenido sendas reuniones de su Junta Directiva y Asamblea General en la que se ha aprobado una modificación de los estatutos de la asociación para hacer su funcionamiento más operativo y eficaz, así como el cambio de nombre pasando a denominarse Cluster Aragonés de los Medios de Producción Agrícola y Ganadera (CAMPAG).

    El cluster sigue creciendo y ha incorporado 5 nuevos socios: Agro Intelligent, Infinitia, Magma Composites, Leman y Tornillera Aragonesa y está desplegando un proceso de contratación para el desarrollo de un proyecto de internacionalización.

    Antonio Alot, presidente del cluster ha manifestado que “la colaboración de las administraciones con las empresas es fundamental para desarrollar potentes proyectos innovadores que atraigan la mayor cantidad de financiación europea posible con el objetivo de modernizar, transformar y generar empleo de calidad en el territorio”.

  • FEMZ CRITICA LA SOBRERREGULACIÓN NORMATIVA A LA QUE ESTÁN HACIENDO FRENTE LAS EMPRESAS EN PLENA CRISIS

    FEMZ CRITICA LA SOBRERREGULACIÓN NORMATIVA A LA QUE ESTÁN HACIENDO FRENTE LAS EMPRESAS EN PLENA CRISIS

    La Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza ha celebrado reunión de su Comité Ejecutivo para analizar el escenario del sector y testar la situación en la que se encuentran las empresas en estos momentos.

    Los empresarios han criticado el volumen normativo y legislativo al que están haciendo frente en los últimos meses como consecuencia de la cantidad y disparidad de leyes que el Gobierno está publicando. Unas normas que están abrumando a las empresas, especialmente a las de menor tamaño, con plazos de cumplimiento muy cortos, en un momento tan delicado como el que estamos viviendo actualmente y teniendo en cuenta las numerosas normas de carácter sanitario derivadas de la pandemia que se están promulgando.

    FEMZ considera que, sin entrar a valorar el contenido de estas normas, no es el momento de cargar a las empresas con más burocracia con una normativa que, en su mayoría, puede esperar a publicarse más adelante.

    Asimismo, los empresarios del sector han reclamado la admisión de la formación en materia de prevención de riesgos laborales en formato aula virtual o una moratoria de su cumplimiento. Recordamos que las empresas están obligadas a formar a sus trabajadores en PRL, una formación que actualmente está paralizada y que es imposible realizar de manera presencial como se les está exigiendo.

    Por otro lado, FEMZ quiere recordar que el pasado viernes 13 de noviembre se publicó en el BOPZ el Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal de Zaragoza (antiguo Convenio de la Industria Siderometalúrgica). El nuevo convenio recoge novedades de calado en diversos ámbitos que han de tenerse en cuenta con cierta urgencia, habida cuenta de las circunstancias que han devenido en el retraso de su publicación, como la supresión de la carencia de incentivo a partir de 1 de enero de 2021 o la obligación de estar adscrito a un Plan formativo antes del 1 de diciembre de 2020.