La igualdad de género es un tema importante para todas las empresas, independientemente del sector en el que operen; más aun desde la publicación de la nueva normativa sobre igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación por la que las empresas con más de 50 trabajadores tienen la obligación de elaborar y registrar un plan de igualdad. Desde FEMZ consideramos clave trabajar en estas materias, representar y apoyar a nuestras empresas, prestarles asesoramiento especializado y colaborar en los proyectos comunes que pudieran surgir. Por ello, para abordar este tema y ayudar a nuestras empresas asociadas, estamos lanzando un grupo de trabajo sobre la elaboración y registro de planes de igualdad.
Este grupo de trabajo será una oportunidad para que las empresas compartan sus experiencias y mejores prácticas en la elaboración y registro de planes de igualdad, pues en la negociación y la implantación de los mismos, a menudo, surgen dudas sobre la elaboración del registro salarial o el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, y se pueden plantear conflictos.
El grupo de trabajo se reunirá regularmente para discutir temas relevantes sobre la materia, como la identificación de brechas de género en la empresa, la creación de objetivos y medidas para abordar esas brechas, o cómo medir y evaluar el progreso hacia la igualdad de género. Entendemos que crear un grupo de trabajo en el que podamos compartir experiencias, resolver las dudas y desarrollar iniciativas conjuntas, puede ser de utilidad para las personas responsables de esta área dentro de las empresas.
Si tu empresa está interesada en participar puedes contactar con nosotros a través del correo socios@femz.es
