La igualdad real y efectiva de las personas LGTBI es un derecho fundamental y un factor de competitividad para las empresas. La reciente normativa que regula este ámbito, la Ley 4/2023, de 28 de febrero, impone una serie de obligaciones y retos a las empresas, algunas de las cuales se encontraban pendientes de desarrollo reglamentario.
El pasado mes de junio de 2024 se hizo público que el Gobierno había alcanzado un acuerdo con los agentes sociales en relación con el desarrollo reglamentario de la Ley 4/2023, precepto que obliga a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a contar con un conjunto planificado de medidas y recursos que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
Real Decreto 1026/2024 de 8 de octubre
En esa línea, se aprueba el Real Decreto1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Este Real Decreto, con entrada en vigor el 10 de octubre de ese mismo año, se articula en torno a tres capítulos:
- Capítulo I: determina el objeto, ámbito de aplicación y la forma de cuantificar el número de personas trabajadoras.
- Capítulo II: fija los elementos esenciales de la negociación de las medidas planificadas, plazo para llevar a cabo la negociación o determinación de las medidas y el procedimiento negociador.
- Capítulo III: desarrolla el contenido de las medidas planificadas, establece su estructura y contenido dentro de los convenios colectivos o acuerdos de empresa y aclara el período de vigencia, así como los mecanismos de seguimiento, evaluación y revisión.
Atendiendo a lo determinado en el Capítulo II, las medidas planificadas se negocian a través de la negociación colectiva en los convenios de ámbito superior a la empresa, pudiendo establecer los términos y condiciones en los que tales medidas se adaptarán en el seno de las empresas.
Fruto de esta negociación, y atendiendo al contenido de las medidas planificadas, ve la luz en el BOPZ el pasado viernes 30 de mayo, el Acuerdo de modificación del convenio colectivo de la Industria, la tecnología y los servicios del metal de la provincia de Zaragoza, incorporando al mismo, el protocolo de actuación y medidas frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
