NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La negociación colectiva es un instrumento legal, del ámbito de lo laboral, que garantiza que los trabajadores y los empresarios participen de la situación de las relaciones laborales y las adapten a la coyuntura económica de cada ámbito de negociación.
El derecho a la negociación colectiva laboral está garantizado en el artículo 37 de la Constitución Española, en el que se establece como interlocutores legales a “los representantes de los trabajadores y empresarios”.
1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.
2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que puedan establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.
Podemos definir la negociación colectiva como una serie de conversaciones entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios que busca suscribir acuerdos para fijar las condiciones de trabajo, productividad y la paz laboral.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL
Es la que se aplica a un sector, rama o categoría empresarial y se aplica exclusivamente a dicho ámbito. Es un nivel intermedio en el que se califica y organiza el trabajo de forma más concreta, las estructuras y dinámicas retributivas, el nivel de los salarios, los horarios y tiempos de trabajo, la normativa de trabajo nocturno, número de horas, procedimientos, etc.
En los convenios sectoriales provinciales serán los sindicatos más representativos de ese nivel quienes representen a los trabajadores y, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos. En la otra parte, se encuentran las asociaciones empresariales como FEMZ, que representan a las empresas del sector, cuya misión es defender los intereses del sector y sus asociaciones y asociados.
FEMZ, es representante empresarial del Sector del Metal, tanto en Industria, Tecnología y Servicios, como en Comercio, en la negociación de los respectivos Convenios Colectivos Provinciales Sectoriales.
Desde un esquema eficiente, autofinanciado, y comprometido con la ética, FEMZ lidera de manera proactiva la defensa y representación de los intereses de las Asociaciones y empresas asociadas, siendo a su vez un instrumento para la prestación de servicios adaptados a cada tipología de empresas y basados en un acompañamiento hacia la excelencia.
NOTICIAS RELACIONADAS
NUEVO INCREMENTO DEL SMI
Así afectará a los complementos salariales y a la cuantía de las bases de cotización.
¿CÓMO DEBEN USARSE LOS DATOS BIOMÉTRICOS PARA EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL?
Estos son los criterios para su uso establecidos en la guía sobre la utilización de datos biométricos publicada por AEPD.
REPASAMOS LOS CAMBIOS LABORALES QUE TENDRÁN LUGAR EN 2024
Se prorroga la jubilación parcial con contrato de relevo en la industria manufacturera y se modifican los incentivos a la contratación para la sustitución de personas con descansos por nacimiento y cuidado del menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
LA BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN SE MANTIENE Y LA MÁXIMA SUBE UN 5%
Resumen de las bases máximas y mínimas de cotización, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional y prórroga del SMI de 2023.
¿CÓMO FUNCIONA EL SISTEMA DE COTIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS FORMATIVAS?
Estas son las normas que determinan de la cotización de prácticas formativas desde el 1 de enero.
PUBLICADO EN BOPZ EL TEXTO DEFINITIVO DEL CONVENIO DE INDUSTRIA, LA TECNOLOGÍA Y LOS SERVICIOS DEL METAL DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA
Publicado el 23 de diciembre de 2023.