El crédito disponible para cada empresa varía en función de las cotizaciones que haya realizado durante el ejercicio anterior (relativas a la contingencia por formación profesional y el volumen de plantilla).
Las empresas recuperan el dinero de su crédito de formación mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social, una vez realizada la formación.
Requisitos para la correcta bonificación de la formación
Disponer de créditos formativos en la empresa.
Escoger un curso (On Line o Presencial) relacionado con la actividad de la empresa.
Tener contratado al trabajador que realiza el curso durante la acción formativa.
No tener deudas con Hacienda o Seguridad Social al comenzar la acción formativa.
FEMZ gestiona la bonificación de una manera sencilla y sin complicaciones para el empresario.
La empresa dispone de apoyo y asesoramiento durante todo el proceso:
Cálculo del crédito.
Información actualizada de los requisitos necesarios para bonificar un curso.
Registro en el sistema de gestión de bonificaciones y preparación de la documentación requerida.
Realización de comunicaciones ante FUNDAE correspondientes a las distintas acciones que se ejecuten en la empresa.
Gestión y custodia de la documentación.
Gestión de incidencias.
FEMZ trabaja en colaboración con centros de reconocido prestigio en formación específica para el sector, Grupo Integra, Grupo San Valero, Escuela Profesional Salesiana o CPIFP Corona de Aragón a la cabeza, con el objetivo de diseñar formación adaptada y actualizada a las necesidades de las empresas y sus trabajadores, con el apoyo en las TIC´s y con el soporte de FEMZ para la gestión y correcta aplicación de las bonificaciones a cargo del crédito de formación a disposición de cada empresa en función de sus cotizaciones a la Seguridad Social.
En la misma línea y en su calidad de organización miembro de CONFEMETAL, FEMZ sienta las bases para proporcionar a las empresas del sector, asesoría y formación que les permita cumplir con las obligaciones que emanan del II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal en materia de Prevención de Riesgos Laborales, acreditándose ante la Fundación del Metal, Cualificación y el Empleo (FMF) para impartir los contenidos en materia de PRL que se anotan en el mencionado convenio colectivo.
Las acciones de formación en las empresas son aquellas que se planifican, organizan y gestionan desde las empresas para sus trabajadores, y que pueden disponer para su financiación de una cuantía asignada a cada empresa en función de su plantilla. Estas acciones tienen su desarrollo normativo en la ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio y en la ORDEN TAS 37/2008 que modifica la anterior.
El citado marco jurídico, resuelto en virtud del desarrollo de la Ley 30/2015 de 9 de septiembre por la que se regula el subsistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, obligó ya en 2016 a adaptar los procesos de asesoría y gestión de bonificaciones llevados a cabo por el departamento de formación.
