Aragón no se encuentra entre las ocho comunidades autónomas que han solicitado la declaración de Emergencia de Interés Nacional, pero la jornada laboral de gran parte de los trabajadores y trabajadoras de la Comunidad se vio afectada en mayor o menor medida por la caída del suministro de la red eléctrica.
Sin perjuicio de casos especiales, el tratamiento laboral de lo sucedido ayer se recoge en estos dos supuestos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores:
Trabajadores que se encontraban en su lugar de trabajo
Aunque el apagón sea responsabilidad exclusiva de la red eléctrica y escape al control del empresario, el art. 30 ET sigue cubriendo las horas previstas de trabajo (presencial o a distancia) hasta que la empresa, si lo necesita, formalice una suspensión por fuerza mayor.
Según la jurisprudencia:
El principio de ajenidad en los medios hace responsable al empleador de cortes de luz o internet ajenos al trabajador.
El tiempo sin suministro computa como trabajado y no se descuenta ni se recupera.
No se puede dejar en peor condición al teletrabajador; el art. 30 opera cuando el medio técnico falla sin culpa del empleado.
Estos pronunciamientos colocan el riesgo de las incidencias técnicas (aunque sean externas) dentro del ámbito de organización del empresario, de modo que el art. 30 se aplica mientras el contrato siga vigente.
Trabajadores que no pudieron desplazarse a su lugar de trabajo
Para los que ni siquiera pudieron desplazarse, se emplea el permiso retribuido del art. 37.3 g).
Trabajadores que prolongaron su jornada laboral
En el supuesto contrario, para aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan tenido que prolongar su jornada laboral ordinaria por la falta de suministro eléctrico, se considerará ese tiempo como horas extraordinarias por fuerza mayor, para prevenir o reparar siniestros, con el tratamiento previsto en el art. 35, 3 del ET.
| Situación | Régimen que se aplica | Pago |
|---|---|---|
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Personal ya trabajando (presencial o remoto) cuando se fue la luz |
Art. 30 ET (riesgo empresarial) |
Salario íntegro por las horas sin servicio |
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Personal que no pudo acudir a causa del apagón |
Permiso art. 37.3 g) (fuerza mayor) |
Salario íntegro, hasta 4 días/año |
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Corte prolongado y empresa obtiene ERTE FM |
Art. 47 ET |
Subsidio recogido en la última modificación del Estatuto de los Trabajadores (02/04/2025) |
