Ante la imposibilidad de alcanzar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva -AENC- debemos afrontar la negociación de los convenios colectivos en 2022 con criterios firmes en torno a los objetivos de defender la viabilidad y competitividad, así como la permanencia de las empresas en los mercados y, a través de ello, el empleo, sabiendo que la determinación de los salarios podría contribuir a producir espirales inflacionistas.
Por ello, desde CEPYME y CEOE se estima que las recomendaciones siguientes en materia salarial pueden resultar útiles a los equipos negociadores de los convenios colectivos.
